Liotard TP Recrute
Pour postuler au sein de Liotard TP, vous pouvez répondre directement à nos offres d’emploi ou nous envoyer une candidature spontanée.
Nous avons une politique de recrutement diversifiée, visant des profils peu expérimentés jusqu’à des profils experts.
Votre candidature est examinée et traitée en lien avec les besoins de nos opérationnels dès réception de votre CV et votre lettre de motivation.
Si votre profil correspond aux compétences recherchées, vous serez appelé(e) directement par nos recruteurs pour un entretien pour déterminer votre motivation ainsi que vos compétences métier.
Vous postulez sur une offre d'emploi ou en candidature spontanée ?
Vous pouvez retrouver toutes les offres d’emploi de l’entreprise en cliquant sur le bouton ci-dessous. N’hésitez pas à venir consulter régulièrement !
Vous souhaitez proposer vos compétences au sein de notre entreprise ? Cliquez sur le bouton ci-dessous pour soumettre votre candidature spontanée.
Le recrutement en alternance et stage : notre avenir, c’est vous !
Chaque année, Liotard TP accueille des élèves en stage et/ou d’alternance.
Une occasion pour vous de développer votre potentiel, d’acquérir une première expérience professionnelle et pourquoi pas décrocher votre premier emploi chez nous !
Dans le cadre de votre stage ou alternance, vous :
- Découvrez les métiers, la culture d’entreprise et les valeurs de Liotard TP,
- Progressez dans vos compétences,
- Participez activement à la vie d’entreprise,
- Prenez part au développement de projets opérationnels et clients,
- Êtes plus proches des opportunités pour intégrer l’entreprise !
Politique RH : index d'égalité professionnelle
Conformément à la réglementation en vigueur, notre entreprise publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur permet d’évaluer les écarts en matière de rémunération et d’évolution de carrière afin de favoriser l’égalité des chances.
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| Écart de rémunération en % | Non | Incalculable | 0 | 40 | 0 |
| Écart d’augmentation individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | Oui | 0 | 35 | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | Non | Incalculable | 0 | 15 | 0 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 35 | 45 |
Index sur 100 points : incalculable.
L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.